El nuevo convenio del sector de la vid lleva la “paz laboral” al Marco de Jerez

 Publicado el Por Efe

La patronal bodeguera Fedejerez y los sindicatos UGT y CCOO han firmado este martes en las oficinas del Sercla de Jerez de la Frontera (Cádiz) el convenio colectivo del sector de la vid en el Marco de Jerez para el trienio 2021-2023. Esto ha servido para suspender la huelga indefinida convocada esta semana.

Este lunes se llegaba a un principio de acuerdo entre las partes, que después era ratificado en asamblea de trabajadores con el apoyo de una amplia mayoría.

El nuevo convenio contempla un incremento fijo del 4% en las tablas salariales durante el trienio 2021, 2022 y 2023, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021, y propone unas pagas extraordinarias del 1% de las tablas anuales como referencia.

En declaraciones a los periodistas, tras la firma del convenio en el Sercla, todas las partes intervinientes han coincidido en calificar esta negociación de “difícil” y “dura” y que ha llevado a jornadas de huelga durante estas dos últimas semanas, afectando a 1.500 trabajadores y 50 bodegas de la zona.

El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Cádiz, Daniel Sánchez Román, que ha presidido esta firma, la ha valorado como “histórica” en el Marco de Jerez, donde 1.500 trabajadores de la vid van a ver mejoradas sus condiciones salariales gracias a un acuerdo “muy duro y complejo” que “ha durado mucho tiempo”, ha lamentado.

“El sector de la vid es fundamental para la provincia de Cádiz por la cantidad de familias que sustenta y llegar a este acuerdo después de la amenaza de huelga es una grandísima noticia”, ha afirmado Pérez.

Ahora, tienen por delante un año de “paz social”, según palabras del delegado, hasta que haya que negociar o prorrogar este convenio en diciembre 2023, cuando finaliza lo firmado hoy en el Sercla de Jerez.

La amenaza de una huelga indefinida esta semana ha servido de impulso para que las tres partes (sindicatos, patronal y Sercla) se hayan sentado a negociar “de verdad” para llegar a un buen final, como ha apuntado Manuel Romero, portavoz de la comisión negociadora y representante de CCOO en Cádiz.

Ha valorado positivamente el fin de la negociación, que ha llegado con una “una recompensa salarial” que era la que habían estimado como deseable.

Desde la patronal Fedejerez, la secretaria general Patricia de la Puerta ha expresado su satisfacción por esta firma del convenio ya que “nadie quería llegar a una huelga indefinida” por lo que ha sido “clave” desactivarla en el día de ayer.

“Evitar esta huelga ha sido muy importante para las empresas bodegueras que han hecho un gran esfuerzo en cuanto a la revisión salarial”, ha asegurado la representante de la patronal.

El representante de FICA-UGT, Antonio Montoro, ha terminado esta comparecencia agradeciendo el esfuerzo de todas las partes implicadas en la negociación del convenio colectivo de un sector que “no es el más importante en cuanto a número de trabajadores, pero sí en su repercusión en la provincia de Cádiz”.

Ha calificado de “gran acuerdo” lo firmado en este convenio y ha expresado que ahora queda “lo que mejor saben hacer” que es “trabajar por un sector que tiene futuro y crea empleo”.


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